Comment se former en recrutement ?

On arrête de préparer les scénarios pour passer les standards, on se déconnecte de Viadeo, bienvenue en (presque) 2023 ! Le recrutement se transforme et mûrit : sourcing, growth hiring, inbound recruiting, pas facile de s’y retrouver dans tous ces anglicismes, même si certains sont plus du bullsh*t que de vraies innovations. Vous êtes perdus et voulez vous former ? Huntool vous donne tous les tuyaux pour se mettre à la page 📖 :

Les ressources en lignes

On en a déjà parlé sur le blog, de nombreux blogs tenus par des passionnés regorgent de ressources sur le recrutement en général, des astuces de sourcing etc... Parmi ceux qui restent bien actifs en 2022, le blog de LEDR et d’Anara.

Nouveauté, il y a maintenant des chaînes Youtube consacrées au recrutement, par exemple l’excellent Recruiters Inda House. Attention, c’est long (les interviews sont souvent entre 1h30 et 2h) ... mais c’est bon ! Dans un style friendly, Rassam et Mickael interviewent la plupart des recruteurs communiquant dans l’écosystème francophone : Guillaume Alexandre, Benjamin Jean, Nicolas Darcis, ...

Bref, les ressources disponibles pour se tenir informé des news recrutement ne manquent pas en ligne, à consommer gratuitement depuis son canapé… Mais vous pouvez aussi aller plus loin et passer aux formations !

Les formations

On commence par le plus connu, qui a changé une partie du recrutement en France : l’Ecole du recrutement. Parcours certifié et certifiant, formation en 30h sur un an, financable CPF, OPCO et tout le bazar. Vous serez formé sur tout : pratiques, outils (ATS, CRM, assessment ...),... Bref, un bol d’acculturation au recrutement moderne ! Cette formation est plutôt destinée aux recruteurs novices / mid-level.

Prêts pour le retour à l’école ?

Vous recrutez depuis des (dizaines d’) années ? Vous pouvez alors vous inscrire au bootcamp T shaped recruiter. D'une vingtaine d’heures, vous pouuvez vous y inscrire en solo ou en équipe. Mené par Elise (qui vient de l’Executive Search) et Léo (qui vient de la tech), vous y parlerez copywriting, scorecards, inbound, outbound, ATS et nurturing, oh yeah 🇺🇸🦅🍔. Le public ? Des recruteurs aguerris qui ont bien dormi et ont fait un stock de Doliprane… c’est dense, on vous aura prévenu 😈.

Last but not least : la communauté

Enfin, la communauté recrutement se structure de plus en plus depuis quelques années et voit émerger des espaces de partage de bonnes pratiques. Par exemple :

• Les Non Conférences du Recrutement, organisées par l’Ecole du Recrutement (encore eux !) : des journées organisées dans toutes les grandes villes de France pour échanger librement autour de sujets prévus en amont. Bonus : si vous y allez à Nantes ou à Paris, prévenez-nous pour qu’on prenne un verre 😉.
• Recruiter's Kitchen, la plus grande communauté Slack de recruteurs francophone : chacun y pose ses questions, partage ses découvertes ou ses coups de gueules en toute transparence. Cela donne une mine d’information très hétérogène !

Bilan : vous allez aimer l’école !

Bref, beaucoup de solutions existent pour se remettre à la page. Dans tous les cas, les techniques changent mais les fondamentaux restent les mêmes : un beau réseau, la capacité à creuser un besoin et identifier les moteurs de vos candidats... la technologie n'y changera rien !!

Bon sourcing !